Het is belangrijk om te doen wat je graag doet. Soms durven we dat wel eens te vergeten binnen ons vrijwilligerswerk, en doet ieder vooral de klassieke taken die sowieso ‘moeten’ gebeuren, of die hij/zij al jaren op zich neemt. Maar het kan ook anders! Ga eens op zoek naar waar jouw talent(en) liggen. Het doel? Jezelf als vrijwilliger blijven uitdagen en … doen wat je graag doet en waar je van geniet. Dit zal je positiever én gelukkiger maken, en dankzij het ontdekken van je talenten vind je ook de juiste focus binnen je engagement (en daarbuiten). Dat zal je helpen om processen, voorbereidingen en taken doeltreffender aan te pakken. Als resultaat blik je vaker tevreden terug op je realisaties, en beleef je er meer plezier aan. Kortom: je talenten ontdekken is zowel een sterkte voor jezelf als voor de hele kwb-groep. Klaar om aan de slag te gaan?
Tekst: Kaat Soetemans
Ontdek je talent(en)
Elke kwb’er bezit meerdere talenten, daar zijn wij rotsvast van overtuigd. Voor dit artikel baseren we ons op de inzichten van talentenexpert Luk Dewulf. Hij geeft deze inclusieve definitie van talent: “Talent is elke activiteit die moeiteloos gaat en je voldoening en energie geeft, die maakt dat je de tijd compleet uit het oog verliest, in een ‘flow’ raakt en je authentieke zelf kan zijn.” Zodra je jouw talenten hebt ontdekt, kan je hier je focus op leggen. Je kan je engagement dan hierop afstemmen en groeien in datgene dat je graag doet. Het resultaat? Meer plezier en voldoening halen uit je vrijwilligerswerk, en daar profiteert ook iedereen rond je van.
Er bestaan verschillende methodieken om jouw talenten te ontdekken. Wij geven je alvast enkele richtlijnen die je op je eigen manier kan volgen.
In je eentje: vraag maar Raak!
Met enkele doelgerichte vragen kan je veel over jezelf te weten komen. Schrijf de antwoorden op, zodat je een mooi overzicht krijgt. Probeer telkens zo concreet mogelijk te zijn, bijvoorbeeld door voorbeelden te geven.
Stap 1: Beantwoord (enkele van) de volgende vragen:
- Wat is jouw passie?
- Waar ben je goed in?
- Wanneer vliegt voor jou de tijd?
- Van welk vrijwilligerswerk word jij gelukkig?
- Welke klus(sen) zou je onbetaald willen doen?
- Wat is jouw motivatie om vrijwilligerswerk te doen?
- Wat mis je het meest als je niet actief bent als vrijwilliger?
Stap 2: Som nu de taken en/of functies op die je momenteel uitvoeren binnen je (kwb-)engagement. In welke mate komt dit overeen met de antwoorden die je hierboven opschreef? Idealiter zijn er gelijkenissen. Dit betekent dat je (bewust of onbewust) al inspeelt op jouw talenten en deze toepast in je vrijwilligerswerk. Merk je een groot verschil? Probeer dan eens te bedenken hoe je je taken en/of functies beter kan afstemmen op hetgeen je graag doet, of hoe je je talenten hierin (meer) kan integreren.
In groep: vrijwilligers in beeld
Wat is een goede vrijwilliger? Iedereen heeft er een eigen kijk op. Dat betekent ook dat iedereen andere talenten verbindt aan vrijwilligers. En dat is positief, want vrijwilligerswerk ís heel divers. Aan de hand van enkele opdrachten kom je als vrijwilligersgroep tot een lijst van talenten, die je vervolgens kan linken aan vrijwilligers, taken en functies.
Stap 1: Elke deelnemer schrijft vijf eigenschappen/acties van een goede vrijwilliger op. Elke eigenschap wordt op een aparte post-it geschreven. Hoe concreter ze omschreven zijn, hoe beter. Bijvoorbeeld ‘Ervoor zorgen dat onze activiteiten in het gemeenteblad verschijnen’, ‘Op elke activiteit alle deelnemers begroeten.’ of ‘Hapjes voorzien voor de vergaderingen.’
Stap 2: Overloop de post-its en bundel degenen rond een gelijkaardige actie of eigenschap, zodat je tot categorieën komt. Die kan je eventueel benoemen, maar dat hoeft niet.
Stap 3: Nu kan je op twee manieren verder. Ofwel kiest iedereen voor zichzelf welke categorie het best bij hem/haar past, om die nadien te vergelijken met zijn/haar engagement, ofwel kiest de groep voor elke deelnemer een categorie. Ook dan kijk je hierna of dit past bij de taken/functies die de vrijwilliger nu uitvoert.
Talent ontdekt, wat nu?
Eigen engagement
Zodra je je bewust bent van je talenten kan je die taken en functies uitvoeren waar jij het meest energie uit haalt. Dat zorgt voor meer tevredenheid over je engagement, wat dan weer een positieve impact zal hebben op je kwb-groep. Uiteraard zullen er ook altijd taken zijn die niemand echt graag doet, maar wel moeten gebeuren.
Groepsreflectie
Als kwb-groep biedt deze talentenzoektocht je mogelijkheden om je huidige werking te verbeteren. Wie weet is het beter om functies te wisselen of anders in te vullen, zodat ze beter passen bij de talenten van vrijwilligers? Uiteraard is dit afhankelijk van de talenten die je in jouw kwb-groep hebt.
Nieuwe vrijwilligers
Na de oefening eindig je (mogelijk) met enkele categorieën waarbij nog geen huidige vrijwilliger past. Dit kan je helpen om gericht op zoek te gaan naar versterking, en potentiële vrijwilligers aan te spreken op hun talenten? Omschrijf je oproep dan op basis van de talenten die een meerwaarde zouden kunnen tekenen voor jullie kwb-groep, en focus je niet (enkel) op de omschrijving van de taken. Zo voelen mensen zich sneller aangesproken en geënthousiasmeerd? Nog beter: omschrijf het talent en illustreer het aan de hand van enkele concrete voorbeelden. Zo kunnen potentiële vrijwilligers zich meteen voorstellen wat ze écht zullen doen.
Doe de test: welke talenten heb jij?
- Beslissingen nemen
- Creativiteit
- Doorzettingsvermogen
- Flexibiliteit
- Geduld
- Gevoel voor cijfers
- Handigheid
- Humor
- Leiding geven
- Mensen toespreken
- Optimisme
- Organisatietalent
- Overtuigingskracht
- Plannen
- Probleemoplossend
- Teamspeler
- Technisch inzicht
- Verantwoordelijkheidszin
- Verbeeldingskracht
- Zorgzaamheid